| Содержание: |
Оглавление
№ страницы
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА В ПРОЦЕССЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Основные элементы системы оплаты труда 5
1.2. Принципы организации и дифференциации оплаты труда 10
1.3. Организация оплаты и стимулирования труда 19
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ СОВРЕМЕННОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ, МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 33
2.1. Заработная плата в системе стимулирования и мотивации труда 33
2.2. Современные формы и системы оплаты труда на предприятии 40
2.3. Взаимосвязь темпов роста заработной платы и производительности труда в процессе организации оплаты труда 47
2.4. Зарубежный опыт организации и совершенствования оплаты труда 52
ГЛАВА 3. ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НЫДИНСКОН ЛПУ МГ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК» ОАО «ГАЗПРОМ» 59
3.1. Организационно-производственная структура предприятия Ныдинское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ОАО «Газпром» 59
3.2. Характеристика форм оплаты труда и направление совершенствования 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
Введение
Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы оплаты труда и стимулирования работников.
Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно — правовых форм устанавливается законодательством.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективная деятельность работников, направленная на повышение производительности труда, во многом зависит от состояния системы оплаты труда в компании.
Целью данной работы является изучение системы организации оплаты труда на предприятии.
В соответствии с заданной целью в работе поставлены следующие задачи:
1. Изучить основные элементы системы оплаты труда
2. Описать принципы организации и дифференциации оплаты труда
3. Изучить организацию оплаты и стимулирования труда
4. Провести анализ формирования современного механизма оплаты, мотивации и стимулирования труда на предприятии
5. Изучить взаимосвязь темпов роста заработной платы и производи-тельности труда в процессе организации оплаты труда
6. Провести анализ зарубежного опыта организации и совершенствования оплаты труда
7. Рассмотреть практику организации оплаты и стимулирования эффективности труда на предприятии Ныдинское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ОАО «Газпром»
8. Разработать направления совершенствования оплаты труда
Предмет исследования — система оплаты труда
Объект исследования — Ныдинское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ОАО «Газпром».
Проблемы организации заработной платы в целом и применительно к новым экономическим условиям привлекают большое внимание научных и практических работников. Исследования в этой области отражены в трудах многих представителей экономической науки: Ананьевой Ю.Д., Баткаева Р.А., Гендлера Г.Х., Гомберга Я.И., Волгина Н.А., Жукова А.Л., Зубковой А.Ф., Капустина Е.И., Кокина Ю.П., Майера В.Ф., Маневича Е.Л., Милюкова А.И., Никифоровой А.А., Петроченко П.Ф., Ракоти В.Д., Сухаревского Б.М., Рысс В.М., Шкурко С.И., Шатовой Т.Н., Яковлева Р.А. и многих других.
|
О КОМПАНИИ
