| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Кадровая политика: понятие и основные характеристики 4
2. Взаимосвязь кадровой стратегии и кадровой политики 6
3. Анализ кадровой политики и стратегии в ООО «ТИСИЗ» 9
4. Мероприятия по совершенствованию кадровой стратегии компании ООО «Тисиз» 18
Заключение 28
Список использованных источников и материалов 31
Приложение 1. Факторы внешней и внутренней среды организации, влияющие на кадровую политику 33
Введение
В современных условиях хозяйствования одним из основных факторов конкурентоспособности компании, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, т. е. уровень профессионализма и творчества работников. В этой связи, работник превратился в основной источник прибыли, и на передний план выходят вопросы эффективного стратегического и управления персоналом, как человеческим ресурсом. Этим и обусловлена актуаль-ность данной работы.
Целью работы является изучение взаимосвязи стратегии и кадровой политики компании.
Предмет исследования — кадровая политика.
Объект исследования — компания ООО «Тисиз»
Теоретическую базу исследования составили труды таких авторов как: Андреева И.Н., Исаченко И.И., Кибанов А.Я., Лукаш Ю.А., Макеев В.А., Маслова В.М. и др., а также материалы периодической печати и сайты сети Интернет.
Несмотря на значительное количество научных разработок по пробле-мам кадровой политики, остается слабо разработанным механизм ее реализации и применение теории в практической деятельности предприятий.
В качестве методологической базы использовались результаты маркетинговых исследований, статистические методы анализа.
Список использованных источников и материалов
1. Адизес И. К. Управляя изменениями. СПб.: ПИТЕР, 2012. — 224 с.
2. Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. — Изд-во: БХВ-Петербург, 2012.- 416 с.
3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2007. — 496 с.
4. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. — М.: Дело, 1993. — 300 с.
5. Игнашевич М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. / М. Игнашевич, А. А. Лобанов // М.: Изд-во Дело. — 2013. — 340 с.
6. Исаченко И. И. Основы самоменеджмента: учебник / И. И. Исаченко, — М. : ИНФРА-М, 2012. — 312 с.
7. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб.: Питер, 2012. — 208 с.
8. Кибанов А.Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом — М.: Проспект, 2012. — 64 с.
9. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра — М, 2013. — 638 с.
10. Корпоративная культура: проблемы и тенденции развития в мире и в России: [сборник / Рос. акад. наук, Ин-т социал.-полит. исслед.; отв. ред. Н. И. Дряхлов]. — М.: Наука, 2011. — 505 с.
11. Ларионов Г.В., Виноградов Д.В. // Качество управления персоналом. Проблемы современной экономики. 2013. — № 2. — 45 с.
12. Лукаш Ю. А. Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. — М.: ФЛИНТА, 2012. — 580 с.
13. Макеев, В. А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации / В. А. Макеев; под ред. В. Д. Грибова. — М.: URSS: Либроком, 2012. — 243 с.
14. Маслова В. М. Управление персоналом. — Изд-во: Юрайт, 2013. — 496 с.
15. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред. проф. В. П. Пугачева. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 394 с.
16. Папкова Л. Экономическая эффективность HR — путь к стратегическому партнерству // Управление человеческим потенциалом. — 2012. — № 1.
17. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 446 с.
18. Чижов В.А., Спивак В. А. Стратегический менеджмент. — СПб.: Питер, 2006. — 500 с.
19. Шипилова О. А. Особенности деятельности менеджера по персоналу. // Кадры предприятия. — 2012. — № 3. — с.32.
|
О КОМПАНИИ
