Полная информация о работе:

Тема:	-Совершенствование работы с персоналом на примере ООО АЛСАВТО
Тип работы:	Курсовая
Предмет:	Управление персоналом
Кол-во страниц:	26
Стоимость (руб.):	400
Автор:	11k
Содержание:	Введение 3 1. Краткая характеристика ООО «АлсАвто» 5 1.1. История развития и миссия предприятия 5 1.2. Организационно-управленческая структура предприятия 6 1.3. Финансовые показатели деятельности предприятия 9 2. Анализ трудового потенциала ООО «АлсАвто» 10 2.1. Социальная структура коллектива 10 2.2. Условия труда и культурно-бытовые условия 14 2.3. Оплата и дисциплина труда 17 2.4. Состояние объектов социальной инфраструктуры 18 3. Меры по совершенствованию работы с персоналом ООО «АлсАвто» 20 3.1. Оптимизация сокращения работников в ООО «АлсАвто» 20 3.2. Мероприятия, направленные на усиление мотивации сотрудников 21 Заключение 28 Список литературы 29 Приложение 30 Введение В настоящее время в экономике большинства стран мира важное значение имеют разработки в области работы с персоналом организации. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха. Во многих цивилизованных странах управление персоналом возведено в ранг первостепенных направлений работы предприятия. Эта деятельность хорошо финансируется, руководитель службы управления персоналом наделен широкими полномочиями и активно влияет на политику предприятия. До последнего времени само понятие «управление персоналом» в управленческой практике нашей страны отсутствовало. Основным структурным подразделением по управлению кадрами и на сегодняшний день в организациях является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, по организации обучения и повышения квалификации и переподготовке кадров. В условиях рыночной экономики эффективность работы любой организации во многом зависит от рациональности ее структуры и структуры службы управления персоналом в частности. Поэтому одной из важных задач эффективного функционирования предприятия в сложной социально-экономической ситуации является выбор такой оптимальной организационной структуры, которая лучше всего отвечала бы целям и задачам предприятия, воздействующим на него факторам в существующих и ожидаемых условиях, а также реализуемым стратегиям, чем и обуславливается актуальность данного исследования. Курсовая работа посвящена вопросу совершенствования работы с персоналом в организации. Цель: проведение анализа трудового потенциала организации с последующими шагами по совершенствованию работы с персоналом. Объектом исследования является ООО «АлсАвто». Список литературы Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2006. - 704 с. Саркисов В.В., Шелехов В.М. Научная организация и нормирование труда в промышленности: Учебник/Под ред. В.В. Саркисова. - М.: Высш. школа, 2007. - 335с. Ниссинен И. Время руководителя: эффективность использования. - М.: Экономика, 2006, С. 506 Пуганес В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2006. Секреты умелого руководителя / Сост. И.В. Липсиц,-М.: Экономика, 2004. Социология труда. / Под рук. Н.И. Дряхлова. - М.: Изд-во МГУ, 2007. Самохвалова О. Региональные особенности квалифицированных кадров -Экономист, 2007, №5 Семенов В. Новые аспекты проблемы повышения квалификации руководящих кадров. Российский экономический журнал, 2008, №12 Чуев В.А. Анализ современных буржуазных теорий управления капиталистическими фирмами. -М.: Экзамен, 2007 Шамордин Ю.Л.. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров в России. Проблемы теории и практики управления, 2005, №2 Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 2007. - 271 с.